8 причин, почему миллениалам и зумерам сложно разбогатеть

Ольга Гиткович

задавала вопросы

Профиль автора

Есть миф, что зумеры и миллениалы не хотят богатеть. На самом деле у них просто меньше возможностей.

Так считает социолог Вадим Радаев — профессор факультета социальных наук НИУ ВШЭ и автор книги «Миллениалы. Как меняется общество». Он стал гостем подкаста «План Б» и рассказал о причинах, почему молодым людям все сложнее стать богатыми. Мы собрали эти причины в одном материале.

Профиль автора

ПРИЧИНА № 1

У зумеров меньше шансов получить высшее образование

Чем моложе поколенческая группа, тем позже она выходит на рынок труда. Скажем, 40—41% представителей реформенного поколения — старших миллениалов — в 20 лет уже имели оплачиваемую работу. Среди младших миллениалов, которые родились уже в 1990-х и взрослели в 2010-х, это уже каждый третий. У зумеров — чуть меньше 30%. То есть доля работающих молодых людей уменьшается. Они выходят на рынок труда, но делают это все позже.

Вы скажете: ну так это же понятно, они же все больше учатся. Все больше молодых людей становятся студентами университетов. Вроде бы очевидно. А вот и нет. Тренд, который мы привыкли считать незыблемым, на самом деле развернулся. Максимальное количество обучающихся в университетах было как раз у миллениалов: в 20 лет чуть более 50% из них были студентами вузов. Среди зумеров 20-летних студентов уже меньше половины.

Это означает, что доля университетских студентов становится относительно меньше. Что связано, кроме всего прочего, с нынешней политикой в образовании: сначала начали ограничивать бюджетный, а сейчас ограничивают и платный прием на коммерческие места.

Планируется, по крайней мере частично, перенаправить потоки людей из университетов на программы среднего профессионального образования. Это заявленная политика.

Попутно обнаруживается интересный эффект: чем моложе поколение, тем понемногу повышается доля тех, кто в 20 лет и не работает, и формально не учится. Они могут проходить какие-то курсы, но это не обучение в вузе. Таких уже около 30%.

ПРИЧИНА № 2

Зумеры и миллениалы позже взрослеют

Их часто упрекают в инфантилизме. Я с этим в целом не согласен, но важно понять, откуда эти упреки берутся. Недавно завершилась большая работа с количественными данными, которая показывала: чем моложе поколение, тем позже оно совершает то, что мы привычно ассоциируем со взрослостью.

Это называется «откладывание взросления» или продление переходного периода. Речь о том, что люди многое делают позже:

1. Выходят на рынок труда — по разным причинам.
2. Отделяются от родителей. В 20 лет все больше молодых людей живут с родителями. Это, кстати, намек на то, что дело не в конфликте поколений.
3. Вступают в брак и просто в постоянные отношения.
4. Заводят детей.

Приведу цифры. Среди 20-летних женщин из реформенного поколения — старших миллениалов — в браке состояли 45%, то есть почти половина. У зумеров — только 15%, втрое меньше. Среди мужчин из реформенного поколения в браке в 20 лет были 18%, у зумеров — 9%. Падение в два раза.

Падает и доля женщин, которые успевают родить ребенка к 20 годам. Среди старших миллениалов опыт беременности был у 27% женщин, родили 18%. У младших миллениалов показатели — 17 и 13% соответственно. У зумеров — 8 и 7%. То есть доля родивших к 20 годам упала более чем в два раза за очень короткое время.

Мнения по поводу этих изменений расходятся до противоположных. Одни говорят, что молодые не хотят брать на себя ответственность, поэтому откладывают взросление, — отсюда и упреки в инфантилизме. Другие — что, наоборот, современная молодежь более ответственна. Они хотят лучше подготовиться к отношениям и рождению детей — встать на ноги материально, определиться в жизни, почувствовать уверенность.

На чью сторону встать? С упреками в инфантилизме я бы не торопился. В жизни все сложнее. Думаю, в реальности есть и то и другое.

ПРИЧИНА № 3

Молодежь предъявляет большие требования с порога

На рынке труда миллениалы, а вслед за ними и зумеры ведут себя по-новому. Работодатели — кто с жалобами, кто без — активно об этом говорят.

Молодые люди хотят быстрого успеха и признания. Это желание было у молодежи всегда, но сейчас оно выражено особенно ярко. Причем признание нужно и материальное, и личное.

Работодатели отмечают, что миллениалы и зумеры прямо на собеседовании предъявляют повышенные требования к зарплате — даже когда их профессиональных компетенций, казалось бы, еще недостаточно. Этому способствуют «разогретый» рынок труда и высокий спрос на рабочую силу.

Но дело не только в деньгах. Они также хотят значимой работы, признания трудового вклада и самореализации. То есть молодые специалисты начали предъявлять более высокие и разносторонние требования к работе в целом.

ПРИЧИНА № 4

Молодые люди часто меняют профессию

Главное, на мой взгляд, следующее. Молодые люди, начиная с миллениалов, и особенно зумеры, все реже строят линейные карьерные траектории.

В свое время у нас, старшего поколения, возможностей было на порядок меньше. Мы получали профессию, выбирали сферу, вставали в определенную колею — и многие проводили на одном месте всю жизнь или меняли работу относительно редко. Сегодня такой подход кажется неприемлемым. Молодежь чаще склонна менять не только место работы, переходя на аналогичную должность, но и специальность или даже профессию.

Нередко можно услышать: «В очередной раз перешел на другую работу. Спрашиваешь: „Что, там было плохо?“ „Нет, все нормально. Просто я там уже три года проработал“». И это становится нормой.

Есть даже термин — «гостинг». Это когда сотрудник исчезает как дух в тумане. Его догоняют, спрашивают: «Что случилось? Кто-то обидел?» — «Нет, спасибо, все хорошо». Просто он сменил траекторию, не намереваясь оставаться на одном месте надолго.

Конечно, многих, особенно в старшем поколении, это разочаровывает. Ты приглашаешь молодого человека или девушку на работу, инвестируешь в них, рассматриваешь как будущих коллег, рассчитываешь, что они станут частью коллектива если не навсегда, то хотя бы надолго. А выясняется, что это не так: сегодня они здесь, а завтра их уже нет — и ничто не предвещало ухода.

ПРИЧИНА № 5

Молодые люди много прокрастинируют

Молодые люди сейчас очень способные, динамичные, активные. Они успешно и быстро решают самые разные задачи. Могут взять на себя самый широкий круг обязанностей.

Мы, старшее поколение, считали себя специалистами в определенном деле — и были в нем достаточно сильны, но за его пределами не всегда решались действовать. Нынешняя молодежь может взяться за любую задачу и справиться с ней. Но при этом молодые люди часто прокрастинируют.

Прокрастинация — одна из болезней 21 века, и она не всегда позволяет довести дело до конца. То есть люди могут и бросить начатое. Идея загорается, потом гаснет, становится неинтересно. А ведь проекты бывают не только короткие, но и долгосрочные. Вот здесь и возникает определенное ограничение.

ПРИЧИНА № 6

Молодежь не склонна к трудоголизму

Еще одно важное отличие: в старшем поколении многие, хотя, конечно, не все, были в той или иной степени трудоголиками. Мы умели и любили работать, и многие не утратили этих навыков до сих пор.

У молодых людей этой склонности к отчаянному трудоголизму уже не наблюдается. Вместо этого они пытаются более внятно балансировать работу и личную жизнь — выстраивать ворк-лайф-баланс. И слушайте, наверное, они правы. Я думаю, так даже лучше.

Но для работодателей это тоже может быть раздражающим фактором. Многие привыкли, что если ты взялся за дело, то надо выкладываться до конца. А молодые сотрудники так не считают: у них есть выходные, личная жизнь, свои планы. И работодателям теперь приходится принимать это в расчет.

ПРИЧИНА № 7

У молодых людей меньше возможностей открыть бизнес

Зумеры, которым сейчас около двадцати, только начинают выходить на рынок труда. А там уже сформировались крупные корпоративные организации с длинными формальными иерархиями. Чтобы преуспеть, кажется логичным начать снизу и медленно ползти по карьерной лестнице. Но процесс мучительный и долгий, и эти «лифты» во многих случаях замедлились.

Казалось бы, создается стимул заняться собственным бизнесом. Звучит логично. Но наши количественные данные этого не подтверждают. Для меня это было удивительно. Я ожидал, что все больше молодых людей захотят организовать свое дело. Но доля тех, кто это делает, с каждым более молодым поколением понемногу снижается.

Вспомним 1990-е годы: высокая турбулентность, неопределенность — политическая и экономическая. Но это было время и новых возможностей для предпринимательства. Многие уходили «в бизнес» вынужденно — чтобы прокормить семью, потому что жизнь дорожала, а возможностей не было. Потом уже втягивались, и это становилось новым призванием.

Возможностей тогда было действительно много. Рядовой сотрудник завтра мог стать руководителем предприятия, а послезавтра — возглавить крупную торговую сеть. Мы знаем множество таких примеров.

К 2000-м годам, когда на рынок вышли старшие миллениалы, многое «устаканилось». Стабильность стабилизировалась. Крупную собственность уже распределили, основные организации — выстроили. Понятно, что переделы рынков никогда не заканчиваются, но масштабы уже другие. Издержки входа на рынок становятся выше с каждым годом.

Раньше открытие ресторана приносило издержки. Сегодня они в разы больше. Конечно, мы знаем множество примеров, когда молодые люди взлетают быстро. Но где они взлетают? В новых нишах: в цифровых технологиях, в незанятых или креативных областях. А в традиционных сферах преуспеть сейчас крайне сложно, а порой и невозможно.

ПРИЧИНА № 8

Молодые тратят на текущую жизнь и впечатления, а не откладывают на крупные цели

Жилье, как известно, не дешевеет, а дорожает и выглядит недоступным. От льготной ипотеки сейчас одни остатки. Как тут быть одержимым покупкой жилья, если нет даже теоретической возможности это сделать? Брать ипотеку под немыслимые проценты? Без нормальных доходов ее никто не даст — и слава богу.

Многое другое тоже подорожало — например, автомобили. И в абсолютных, и в относительных ценах они стали дороже, их труднее приобрести. Но с жильем это несопоставимо: разница многократна.

Здесь две ситуации:

1. У некоторых миллениалов или зумеров жилье уже есть — досталось от родителей. Допустим, другие базовые потребности тоже закрыты: есть необходимые предметы длительного пользования, например автомобиль. Тогда можно позволить себе «пожить» и больше тратить на услуги — тот же кофе с собой и прочее.
2. Если этого нет и родители ничего не оставили, то возможность купить жилье в обозримом будущем почти отсутствует. Впрягаться в ярмо нельготной ипотеки нереально и неразумно.

В итоге все больше расходов уходит на впечатления — самые разные. Это так называемая экономика впечатлений, и она процветает. Мы видим взлет туризма, внешнего и внутреннего, который становится все популярнее. И интерес к культурным продуктам, которые связаны с получением впечатлений: спектаклям, выставкам. Некоторые удивляются: «Смотреть-то нечего». Но в театрах нет свободных мест, в музеях полно народу. И музеев стало на порядок больше.

То есть больше путешествий, больше культурного потребления, больше впечатлений — это знак нашего времени. Он касается всех, но молодых поколений — в большей степени. Они к этому привыкли с детских лет, когда формировалась личность. Получили возможности, которые в наше время были бы крайне ограничены. Они погружены в это с младшего возраста, привыкли и втягиваются все больше. Считать это несущественным? Я не согласен. Просто это стало существенным именно теперь.